Alors que le football djiboutien amorce une nouvelle phase de structuration, la Direction Technique Nationale (DTN) place la formation et la détection des talents au cœur de sa stratégie de développement. Dans cet entretien, Mohamed Ali Affasseh, Directeur Technique National de la Fédération Djiboutienne de Football, revient sur les grandes ambitions du programme Talent Development Scheme (TDS) porté avec l’appui de la FIFA, les opérations inédites de détection menées dans toutes les régions du pays, la montée en compétence des techniciens locaux et la construction d’un véritable parcours d’excellence destiné à faire émerger les futurs talents du football national.
La Nation : Monsieur le directeur technique national avant d’entamer l’interview pouvez-vous, vous présenter à nos lecteurs et de nous parler de votre rôle et votre mission ?
Mohamed Ali Affasseh : Ma responsabilité est de définir et de mettre en œuvre la stratégie technique nationale visant à développer le football djiboutien à tous les niveaux, de la base jusqu’au haut niveau. Mon rôle consiste à structurer l’ensemble de la filière de formation en élaborant une vision claire, des méthodologies adaptées et des programmes de développement répondant aux standards internationaux tout en tenant compte des réalités de notre pays.
La Direction Technique Nationale supervise notamment la formation des entraîneurs, le développement du football des jeunes, l’identification et la détection des talents, l’accompagnement des sélections nationales, ainsi que le suivi des académies, des clubs et des ligues régionales. Nous travaillons également en étroite collaboration avec la FIFA, la CAF et les autres partenaires afin de mettre en œuvre des projets structurants qui contribuent à la professionnalisation de notre football. Notre ambition est de construire un modèle de développement propre à Djibouti, fondé sur une philosophie de jeu, une identité nationale forte et une culture de l’excellence. Nous souhaitons offrir à chaque jeune Djiboutien, quel que soit son lieu de résidence ou son origine sociale, une chance équitable d’être identifié, accompagné et formé pour exprimer pleinement son potentiel.
Au-delà de la performance sportive, notre mission est aussi éducative et sociale. Le football est un formidable vecteur de valeurs, de cohésion et d’épanouissement. À travers notre travail, nous voulons contribuer à former non seulement de meilleurs joueurs, mais aussi de meilleurs citoyens, capables de représenter dignement Djibouti sur les terrains comme en dehors.
Expliquez à nos lecteurs les fondements du projet TDS et ses objectifs ?
Le Talent Development Scheme (TDS) est une initiative stratégique de la FIFA qui vise à offrir à chaque jeune, partout dans le monde, une opportunité équitable d’être identifié, accompagné et développé vers son plein potentiel. Ce programme repose sur un principe simple mais essentiel : le talent existe dans tous les pays, mais il doit être détecté, encadré et accompagné dans un environnement adapté.
À Djibouti, nous avons fait du TDS un véritable projet de transformation du football des jeunes. Notre ambition est de mettre en place un système national d’identification et de développement des talents, structuré, transparent et durable. Il ne s’agit pas seulement de sélectionner les meilleurs joueurs, mais de construire un parcours de développement cohérent, depuis la détection jusqu’à l’intégration dans les sélections nationales.
Notre projet repose sur plusieurs fondements. Le premier est l’élaboration d’une philosophie nationale qui définit le profil du joueur djiboutien que nous souhaitons former, tant sur le plan technique, tactique, physique que mental. Le deuxième consiste à déployer un réseau d’identification des talents couvrant l’ensemble du territoire, afin que chaque jeune, où qu’il vive, puisse être observé et évalué selon des critères objectifs.
Le troisième pilier est le renforcement des compétences des entraîneurs et des éducateurs, car la qualité de la formation dépend avant tout de la qualité de l’encadrement. Le TDS nous permet également de mieux structurer nos compétitions de jeunes, d’améliorer le suivi des joueurs identifiés grâce à des outils d’observation et d’évaluation, et de renforcer la collaboration entre la Fédération, les clubs, l’académies, les établissements scolaires et les ligues régionales.
Au-delà des résultats sportifs, notre objectif est de bâtir un héritage durable pour le football djiboutien. Nous voulons créer un système capable de produire régulièrement des joueurs de haut niveau, tout en favorisant leur réussite scolaire, leur développement personnel et leur épanouissement. C’est un investissement à long terme qui contribuera à renforcer la compétitivité de nos sélections nationales et à faire progresser durablement le football à Djibouti.
Y a-t-il un volet formation pour les techniciens locaux dans ce projet et combien travaillent directement ou indirectement dans ce programme ?
Absolument. La formation des techniciens locaux constitue l’un des piliers essentiels de notre projet TDS. Nous sommes convaincus que le développement durable du football djiboutien passe avant tout par le renforcement des compétences de nos scouts, entraîneurs, éducateurs, préparateurs physiques et préparateurs des gardiens. Sans un encadrement qualifié, il est difficile d’assurer une progression durable de nos jeunes talents.
Dans le cadre de ce programme, nous avons mis en place un plan de formation continue qui comprend des ateliers techniques, des sessions de perfectionnement, des formations sur la méthodologie de détection et d’identification des talents. L’objectif est d’harmoniser les méthodes de travail sur l’ensemble du territoire afin que chaque jeune soit évalué selon des critères communs et objectifs. Le projet s’appuie sur un réseau de techniciens répartis entre la Direction Technique Nationale, les ligues régionales, l’académie, les clubs et les établissements scolaires. Aujourd’hui, plusieurs dizaines de techniciens participent directement ou indirectement à la mise en œuvre du programme, qu’il s’agisse des scouts, des entraîneurs, des éducateurs régionaux, des observateurs ou des responsables techniques. Ce réseau est appelé à s’élargir progressivement afin de couvrir l’ensemble des régions du pays.
Au-delà de la formation, notre ambition est de créer une véritable communauté technique nationale, partageant une même philosophie de jeu, une même méthodologie de travail et une vision commune du développement du joueur djiboutien. C’est cette cohérence qui nous permettra d’élever durablement le niveau de notre football et de garantir la pérennité du projet TDS.
Cette année la DTN a fait un travail colossal dans le cadre de la détection et vous avez effectués des opérations de détection au niveau de la capitale et des régions de l’intérieur par le biais des centres de perfectionnement. Il y a eu également des regroupements énormes à l’académie alors monsieur le DTN parlez-nous de ces opérations d’envergures ?
Effectivement, cette année a marqué une étape importante dans la mise en œuvre de notre stratégie nationale d’identification et de développement des talents. La Direction Technique Nationale a déployé un dispositif de détection d’une ampleur inédite, aussi bien dans la capitale que dans les cinq régions de l’intérieur, avec une ambition claire : offrir à chaque jeune Djiboutien une chance équitable d’être identifié, quel que soit son lieu de résidence. Dans le cadre du projet TDS, nous avons mis en place des centres de perfectionnement dans les cinq régions du pays ainsi qu’à Djibouti-ville, constituant un véritable réseau national de détection et d’accompagnement des jeunes talents. Grâce à ce dispositif, nous avons observé et évalué 630 jeunes filles et garçons nés en 2012, selon des critères techniques, tactiques, physiques, psychologiques et comportementaux définis par la Direction Technique Nationale.
À l’issue de cette première phase, nous avons organisé trois grands regroupements à l’Académie de la Fédération Djiboutienne de Football. Ces rassemblements ont permis de réunir les joueurs les plus prometteurs issus des différentes régions afin de les évaluer dans un environnement de haute performance. Les jeunes ont participé à des séances d’entraînement, des matchs d’observation et des évaluations approfondies, tout en découvrant les exigences du football de haut niveau et la philosophie de jeu que nous souhaitons développer à Djibouti.
Ces opérations ont mobilisé l’ensemble de notre réseau technique : les scouts, les entraîneurs, les éducateurs, les préparateurs physiques, les entraîneurs des gardiens et les responsables régionaux. C’est un travail collectif qui démontre la capacité de notre football à s’organiser autour d’une vision commune et d’une méthodologie harmonisée.
Au-delà des chiffres, ces campagnes de détection représentent un véritable changement de culture. Nous passons progressivement d’une sélection ponctuelle à un système permanent d’identification et de développement des talents, fondé sur l’observation, le suivi et l’accompagnement des jeunes sur plusieurs années. Notre objectif n’est pas seulement de constituer les prochaines sélections nationales, mais de bâtir une génération de joueurs et de joueuses capables de porter haut les couleurs de Djibouti dans les années à venir.
La FIFA a mit à votre disposition un coach FIFA talent, en quoi consiste son travail ?
Le FIFA Talent Coach est un expert technique mis à la disposition de la Fédération Djiboutienne de Football par la FIFA dans le cadre du Talent Development Scheme (TDS). Il exerce sa mission sous l’autorité de la Direction Technique Nationale, en parfaite coordination avec notre stratégie de développement.
Sa mission principale est d’accompagner la Direction Technique Nationale dans l’identification, le développement et le suivi des jeunes talents à travers tout le pays. Il contribue à la mise en œuvre de notre philosophie technique, participe aux opérations de détection dans les centres de perfectionnement et à l’Académie, et veille à ce que les jeunes joueurs bénéficient d’un accompagnement conforme aux standards de la FIFA. Le FIFA Talent Coach joue également un rôle essentiel dans le développement des ressources humaines. Il accompagne la montée en compétence de nos scouts, de nos éducateurs et de nos entraîneurs, en partageant les meilleures pratiques internationales, en encadrant les séances de formation et en harmonisant les méthodes de travail. L’objectif est de renforcer durablement les capacités de nos techniciens afin qu’ils puissent, à leur tour, former et accompagner les générations futures.
Cette collaboration s’inscrit dans une logique de transfert de compétences. Le FIFA Talent Coach ne se substitue pas aux cadres techniques djiboutiens ; il les accompagne, les conseille et les aide à consolider un système national performant. Son expertise vient compléter le travail de la Direction Technique Nationale afin de bâtir un modèle de développement durable, adapté aux réalités du football djiboutien.
En définitive, le FIFA Talent Coach est un partenaire stratégique de la Direction Technique Nationale. Ensemble, nous travaillons à créer un environnement où chaque jeune talent peut être identifié, développé et accompagné, tout en renforçant les compétences des éducateurs qui sont les premiers acteurs du développement de notre football.
Est-ce que la FIFA vous envoie des experts pour des missions d’évaluation du programme TDS et y a-t-il au niveau de la fédération une entité chargé de suivi ?
Oui, la FIFA assure un suivi régulier de la mise en œuvre du Talent Development Scheme (TDS) en mettant à la disposition des fédérations des experts techniques chargés d’accompagner, d’évaluer et de conseiller les équipes nationales en charge du programme.
À Djibouti, nous avons la chance d’être accompagnés par M. Cayl, expert FIFA en haute performance. Son expertise, son approche humaine et sa parfaite connaissance des réalités du football africain – en tant que Sud-Africain – constituent une véritable valeur ajoutée pour notre Fédération. Il nous apporte des conseils stratégiques, nous aide à évaluer nos actions et nous accompagne dans la mise en œuvre des différents volets du programme TDS. Son regard extérieur et son expérience internationale nous permettent d’améliorer continuellement notre organisation et nos méthodes de travail. Par ailleurs, la FIFA met également à notre disposition M. Laban, spécialiste de l’identification des talents. Il travaille en étroite collaboration avec notre chef de projet TDS, M. Mohamed Yonis Arreh, qu’il accompagne de manière permanente sur toutes les questions liées à la détection, à l’évaluation et au suivi des jeunes talents. Cette collaboration contribue à renforcer nos capacités techniques et à garantir que notre système d’identification soit conforme aux standards internationaux.
Au sein de la Fédération Djiboutienne de Football, le suivi du programme est assuré par la Direction Technique Nationale, qui pilote l’ensemble du projet, en coordination avec le chef de projet TDS et l’ensemble des équipes techniques. Des réunions régulières, des rapports d’activités, des évaluations de terrain et des échanges permanents avec les experts de la FIFA nous permettent de mesurer les progrès réalisés, d’identifier les axes d’amélioration et d’ajuster nos actions lorsque cela est nécessaire.
Cette collaboration étroite entre la FIFA et la Direction Technique Nationale est un véritable facteur de réussite. Elle nous permet non seulement de bénéficier d’une expertise de très haut niveau, mais aussi de construire un système de développement des talents durable, adapté aux réalités du football djiboutien et conforme aux meilleures pratiques internationales.
Quelles sont les prévisions et les résultats des sélections finales pour la rentrée académique de cette année ?
Les opérations de détection menées cette année nous ont permis d’identifier de nombreux jeunes à fort potentiel à travers les centres de perfectionnement des cinq régions et de la capitale, avant de les évaluer lors des trois regroupements organisés à l’Académie. Nous arrivons aujourd’hui à l’aboutissement de ce processus avec la sélection de la nouvelle promotion qui intégrera l’Académie de la Fédération Djiboutienne de Football.
Pour la rentrée académique de cette année, 19 jeunes filles et 16 garçons, tous nés en 2012, rejoindront l’Académie. Ils ont été retenus au terme d’un processus de sélection rigoureux, fondé sur des critères objectifs prenant en compte leurs qualités techniques, tactiques, physiques, mentales, mais également leur potentiel de progression.
Parallèlement, la première promotion poursuivra son parcours de formation en intégrant sa deuxième année à l’Académie. Elle est composée de 21 jeunes filles et 18 garçons, qui continueront à bénéficier d’un accompagnement de haute qualité dans le cadre de leur développement sportif, scolaire et personnel.
L’un des aspects dont nous sommes particulièrement fiers est que l’ensemble des régions de Djibouti est représenté au sein de l’Académie. Cela traduit concrètement notre vision du développement des talents : offrir à chaque jeune, quel que soit son lieu de résidence, une chance équitable d’être identifié et d’accéder à un parcours d’excellence.
Au total, l’Académie accueillera cette saison 74 jeunes talents, répartis entre les deux promotions. C’est une étape importante dans la construction de notre modèle de développement, car nous ne cherchons pas uniquement à former les futurs internationaux de Djibouti, mais également des jeunes responsables, disciplinés et porteurs des valeurs de notre pays. Notre ambition est de bâtir une génération capable de représenter fièrement Djibouti sur les scènes régionale, continentale et internationale.
Au niveau des U17 et U20 le président a recruté récemment le coach Abdirahman Ali Abubakar, quel est son travail et y a-t-il un mécanisme de suivi pour évaluer son travail ?
Le recrutement de M. Abdirahman Ali Aboubakerr à la tête des sélections nationales U17 et U20 s’inscrit pleinement dans notre stratégie de développement des jeunes talents. Sa mission est d’assurer la préparation, le développement et la performance de ces deux sélections, tout en garantissant une continuité avec la philosophie de jeu définie par la Direction Technique Nationale.
Concrètement, il est chargé d’identifier les meilleurs joueurs issus de nos centres de perfectionnement, de l’Académie et des compétitions nationales, de planifier les stages et les compétitions, d’encadrer les joueurs sur les plans technique, tactique, physique et mental, et de préparer les équipes aux échéances régionales, continentales et internationales.
Comme pour l’ensemble des cadres techniques nationaux, son travail fait l’objet d’un suivi permanent. La Direction Technique Nationale a mis en place un mécanisme d’évaluation piloté par le chef du département du football des jeunes, qui assure le suivi quotidien des activités des sélections U17 et U20.
Ce suivi repose sur plusieurs outils : des rapports techniques après chaque stage et chaque compétition, l’observation des séances d’entraînement, des réunions régulières avec le sélectionneur, ainsi que l’évaluation de la progression des joueurs et de la qualité du projet de jeu.
L’objectif n’est pas uniquement d’évaluer les résultats, mais également la qualité du processus de formation, le développement individuel des joueurs et le respect de la philosophie technique nationale.
À la Fédération Djiboutienne de Football, nous sommes convaincus que la performance est le résultat d’un travail structuré, planifié et évalué. C’est pourquoi tous nos sélectionneurs travaillent dans un cadre technique clairement défini, avec des objectifs précis et un accompagnement permanent de la Direction Technique Nationale. Cette organisation nous permet d’assurer la cohérence entre nos programmes de détection, l’Académie et les différentes sélections nationales.
Combien de coachs Djiboutiens disposent de licence A et quelle est la suite de leur formation ?
À ce jour, la Fédération Djiboutienne de Football compte 21 entraîneurs titulaires de la Licence A CAF, dont 18 hommes et 3 femmes. C’est une avancée significative pour notre football, qui témoigne des efforts consentis ces dernières années en matière de formation et de renforcement des compétences des techniciens nationaux.
Pour la Direction Technique Nationale, la formation des entraîneurs est un investissement stratégique. Nous sommes convaincus que la qualité du football djiboutien dépend avant tout de la qualité de ses éducateurs. Plus nos entraîneurs sont compétents, plus ils sont en mesure d’accompagner efficacement le développement de nos jeunes joueurs et joueuses.
L’obtention de la Licence A CAF ne constitue pas un aboutissement, mais une étape importante dans leur parcours. Nous encourageons ces techniciens à poursuivre leur développement à travers la formation continue, les séminaires techniques, les programmes de mentorat, ainsi que leur implication dans les clubs, les sélections nationales, les centres de perfectionnement, l’Académie et le projet FIFA Talent Development Scheme (TDS).
Pour les entraîneurs qui remplissent les critères établis par la CAF, la prochaine étape est l’accès à la Licence Pro CAF, qui représente le plus haut niveau de qualification des entraîneurs sur le continent africain. Notre ambition est de voir, dans les prochaines années, des entraîneurs djiboutiens accéder à ce niveau et exercer au plus haut niveau, tant au sein de nos clubs, de nos sélections nationales et à l’international.
Au-delà des diplômes, notre objectif est de bâtir une véritable culture de l’excellence technique, fondée sur la formation continue, l’innovation et le partage des connaissances. C’est ainsi que nous construirons durablement l’avenir du football djiboutien.
Comment voyez-vous l’avenir du football national et que fait la DTN pour le rendre performant et atteindre les objectifs qui ont été fixé par le président de la FDF?
Je suis profondément optimiste quant à l’avenir du football djiboutien. Aujourd’hui, nous avons une vision claire, un engagement fort de notre Président et une stratégie de développement qui repose sur des bases solides. Les investissements réalisés ces dernières années dans les infrastructures, l’Académie, les centres de perfectionnement, la formation des entraîneurs et le développement des jeunes constituent des fondations essentielles pour construire l’avenir.
Le Président de la Fédération Djiboutienne de Football nous a fixé une ambition forte : bâtir un football performant, compétitif et durable, capable de représenter dignement Djibouti sur les scènes régionales, continentale et internationale.
Pour atteindre cet objectif, la Direction Technique Nationale joue un rôle central en structurant l’ensemble de la filière de formation. Notre priorité est de développer un véritable parcours du joueur, depuis la détection des talents dans les cinq régions et la capitale jusqu’à leur intégration à l’Académie, puis aux sélections nationales. En parallèle, nous poursuivons la montée en compétence de nos entraîneurs, de nos scouts, de nos éducateurs et de l’ensemble de nos cadres techniques, car ils sont les premiers artisans de la réussite de notre football.
Nous travaillons également à renforcer les compétitions de jeunes, à développer le football féminin, à moderniser nos méthodes d’entraînement et à mettre en place un système d’évaluation et de suivi des joueurs conforme aux standards de la FIFA et de la CAF. Toutes ces actions s’inscrivent dans une même philosophie : construire un modèle de développement durable, où la performance est le résultat d’une planification rigoureuse et d’un travail de long terme.
Je suis convaincu que les résultats viendront avec la continuité, la patience et l’engagement de tous les acteurs du football djiboutien. La Direction Technique Nationale poursuivra son travail avec détermination, en étroite collaboration avec le Président, le Comité exécutif, les clubs, les ligues régionales, les partenaires institutionnels et la FIFA.
Notre ambition est que, dans les années à venir, Djibouti soit reconnu comme un pays capable de former des joueurs, des joueuses et des entraîneurs de qualité, tout en développant un football porteur de valeurs, d’excellence et de fierté nationale. Le chemin est encore long, mais les bases sont aujourd’hui posées, et nous sommes déterminés à poursuivre ce projet avec rigueur, humilité et passion.