La problématique de l’insertion professionnelle des diplômés de la formation professionnelle sur le marché du travail est une préoccupation permanente du Menfop. C’est dans l’esprit de mieux structurer la démarche de suivi de l’insertion professionnelle des diplômés de la formation professionnelle que le ministère de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle a développé une plateforme intitulée « Inserjeune » avec l’appui de l’institut de la francophonie pour l’éducation et la formation de l’organisation internationale de la francophonie en vue de suivre et de s’enquérir du devenir des étudiants formés aux différents métiers.
Le ministre de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle, Moustapha Mohamed Mohamoud, a présidé lundi 22 janvier 2024 une réunion de présentation sur l’utilisation de la plateforme aux hauts responsables des entreprises hôtelières de la place, partenaires des centres de formation du Menfop. Ont prit part à la réunion des représentants des hôtels partenaires comme Kempinsky Palace, Sheraton hôtel, Hôtel Acacia, International Scale Hôtel
L’objectif principal de la réunion consistait à présenter aux entreprises hôtelières les fonctionnalités de la plateforme Inserjeune qui servira de trait d’union entre les centres de formation et les entreprises et qui vise entre autres à faciliter les échanges entre le Menfop et les entreprises ainsi que le suivi post formation des jeunes diplômés de la formation professionnelle.
En effet, la plateforme sera d’une utilité inégalée aux trois pôles concernés que sont les jeunes diplômés à la recherche d’emploi, les centres de formation du Menfop et les différentes entreprises de la place.
Les jeunes diplômés pourront directement s’y inscrire en créant leur propre compte pour faire connaitre leur situation professionnelle, leur diplôme ainsi que leur domaine de formation. Les entreprises, quant à elles, pourront publier sur la plateforme leurs offres d’emploi, les stages disponibles mais également des observations et des suggestions à l’endroit des centres de formation sur la manière de servir des jeunes embauchés et/ou les insuffisances de qualification constatées par les employeurs pour que les centres de formation puissent renforcer les formations là où les manquements ont été signalés et éventuellement revoir ou reconsidérer les maquettes de formation de telle sorte qu’elles soient conformes aux attentes et aux besoins des entreprises .
Enfin, la plateforme Inserjeune permettra au Menfop d’avoir un œil et de suivre le parcours professionnel des jeunes formés, de connaitre le nombre de diplômés embauchés ainsi que les secteurs d’activités ou les filières pour lesquelles les entreprises recherchent des employés pour qu’en conséquence le Menfop puisse ouvrir de nouvelles formations et ainsi répondre à la demande du marché.
Une simulation sur l’utilisation de la plateforme a été présentée aux responsables des entreprises présents à la réunion, et ces derniers ont émis des recommandations dans le dessein d’améliorer la fonctionnalité de la plateforme mais aussi des suggestions pour affiner davantage les formations professionnalisantes dispensées par le Menfop.
Il convient de souligner que la plateforme ne pourra atteindre les objectifs pour lesquels elle a été créée que si toutes les parties prenantes (établissements, entreprises et jeunes diplômés) s’y prêtent à l’exercice.
Que tous les diplômés de la formation professionnelle non seulement s’inscrivent sur la plateforme mais aussi et surtout mettent régulièrement à jour les données les concernant (tous les 6 mois par exemple). Que les entreprises de la place mettent sur la plateforme leurs besoins en termes d’employés et que les centres de formation tiennent comptent des doléances, des besoins et des attentes spécifiques des entreprises en termes de qualification.
Source : Menfop