Suite à la tenue de la foire nationale de l’emploi, un comité de suivi des engagements et de collecte de données auprès des opérateurs économiques a été mis en place par note de service 004/MTRA/2021 en date du 28 février 2021. Ce comité dirigé par le directeur de renforcement des capacités de l’ANEFIP, Abdoulkader Iman Aden, est composé de Samatar Douksieh, contrôleur du travail à l’IGTLS, Moustapha Moussa Ahmed, chef de service à l’ANEFIP, Aden Isse Mohamed, cadre à l’ANEFIP, et Moustakbal Ali Darar, cadre à l’ANEFIP.
Depuis le 28 février 2021, ce comité a effectué des visites dans les entreprises avec lesquelles le ministère du travail a conclu des protocoles d’accord, pour s’enquérir de l’état des recrutements effectués au sein de la foire de l’emploi.
Les premières conclusions révèlent une différence dans les procédures de sélection selon les sociétés et selon le nombre de CV reçus par ces dernières lors de la récente foire nationale de l’emploi. Deux semaines après la foire, certaines sociétés sont en train de faire le tri des bons profils parmi les milliers de CV reçus.
A titre d’exemple, Djibouti Telecom se propose, après sélection, de transmettre les dossiers retenus à l’Université de Djibouti pour programmer des concours. En raison du grand nombre de CV reçus, le secteur bancaire (Exim bank, BOA, etc..) sont en train de faire subir des entretiens oraux et des tests écrits pour sélectionner les candidats aux meilleurs profils.
L’Autorité des Ports et Zones Franches de Djibouti a reçu plus de 5 000 dossiers. Le tri des dossiers se fera par domaines de compétences. Ensuite des tests de sélection seront organisés selon les procédures propres à cette institution.
Quant aux sociétés du secteur du BTP, elles font passer des tests aux candidats de la foire. Des centaines de profils de candidats ont été retenus, testés et certains sont actuellement en poste.
La production du draft d’un rapport préliminaire est attendue de ce comité au plus tard le mercredi 10 mars 2021.