Le Secrétaire General de la Primature, M. Naguib Abdallah M. Kamil, introduit le point à l’ordre du jour sur l’amélioration de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Dans son mot d’ouverture, il fait un appel au sens civique commun pour fédérer un meilleur fonctionnement des services publics et agir pour des prestations de meilleure qualité en améliorant les relations administrations/administrés.
Il met en exergue l’idée qu’: « il va de soi que ces performances passent par la mise à leur disposition des moyens adéquats pour leur permettre de s’acquitter de leurs obligations et en premier lieu, une bonne gestion de leur carrière, une formation initiale et continue adéquate, en plus de la dématérialisation des actes administratifs relatifs à la gestion des carrières ».
Aussi, pour optimiser le capital humain et maintenir la qualité des services publics, il propose « une meilleure maitrise de son poids dans les dépenses publiques » en invitant les Secrétaires généraux à mener les échanges sur une problématique qui requiert une solution et une synergie commune.
A son tour, le Secrétaire Général du Gouvernement, M.Almis Mohmed Abdillahi, évoque un monde où la technologie facilite les échanges entre les administrations et les administrés et dit en substance que : les autorités doivent répondre aux défis de la communication et de l’accessibilité aux informations afin que nos services publics parviennent à un processus qui accélère l’innovation et optimise nos ressources pour réduire le temps de traitement des demandes.
En effet, il est question d’une initiative commune pour renforcer l’interopérabilité et rationaliser les priorités dans la gestion de la masse salariale.
Au cours de cette plateforme, il a aussi été question de la problématique d’unEtat providence qui résorberait le chômage de toute la jeunesse Djiboutienne. Ce pourquoi, le SGG qui préside une réunion de pilotage sur la modernisation du service public, entame prochainement un audit à la demande du Premier ministre pour trouver avec la participation de tous les départements sectoriels, une méthodologie permettant, la formation sur la notion des gestions administratives et le transfert de compétence en intégrant les technologies de l’information et de la communication.
Cette commission formalisera un diagnostic permettant de réviser tout le fonctionnement de notre système administratif notamment afin de permettre le recrutement des spécialistes dans divers domaines.
En fin des échanges et dans le but de constituer un registre central numérique, la plateforme prévoit de créer une base des données en synergie avec tous les secrétaires généraux et les directions des ressources humaines pour faire remonter les meilleures doléances au comité d’audit et se conformer en conséquence aux recommandations.
Ils conviennent d’une réunion tous les trois pour concrétiser ces objectifs.
Source : Primature