L’INAP célébrait ce mercredi 22 mai 2024 une étape décisive dans la réforme de l’administration publique à Djibouti avec la clôture de la seconde promotion du programme « Gestion et Management des Organisations Publiques » (GMOP 2). Une cérémonie marquée par la présence de représentants de divers ministères et de partenaires internationaux, témoignant de l’importance accordée à la formation des cadres djiboutiens. Entre discours inspirants et engagement concret, cette cérémonie a mis en lumière le potentiel transformateur du programme GMOP et l’avenir prometteur de l’administration publique djiboutienne.
L’Institut National d’Administration Publique (INAP) a marqué une étape décisive ce mercredi 22 mai 2024, en célébrant la cérémonie de clôture de la seconde promotion du programme « Gestion et Management des Organisations Publiques » (GMOP 2). Cet événement, débutant à 08h30, a réuni des représentants de divers ministères et des partenaires internationaux, soulignant l’importance de cette initiative visant à renforcer les compétences des cadres djiboutiens.
Lancé en décembre 2023, le programme GMOP 2 a offert à ses participants six mois de formation intensive, couvrant 12 modules et se concluant par la présentation de projets professionnels. L’année passée, sur les 21 inscrits, 20 ont brillamment achevé leur cycle et ont reçu des certificats de spécialité en gestion et management des organisations publiques.
Cette formation, financée par l’Ambassade de France et l’INAP, s’inscrit dans une démarche ambitieuse de modernisation de l’administration publique djiboutienne. A titre de mémoire, la première promotion GMOP1 a obtenu un diplôme «Master 2 en Administration Publique de l’Université Polytechnique Hauts-de-France ».
La cérémonie a débuté par la mise en place des officiels et des invités, orchestrée par l’équipe de l’INAP. Après la diffusion d’une vidéo récapitulative, M. Charmarke Idriss, Directeur Général de l’INAP, a ouvert la cérémonie avec un mot d’introduction, soulignant les succès du programme et les ambitions futures. Mme Cécile Parent-Nutte, Directrice Générale de l’IRA de Lille, a ensuite pris la parole pour saluer les efforts des participants et l’importance de la coopération internationale dans ce projet. Mme Christelle Chatrian-Gomez, Première Conseillère de l’Ambassade de France, a réaffirmé le soutien continu de la France, et M. Abdallah Ali Mohamed, Secrétaire Général du Ministère du Travail chargé de la Formalisation et de la Protection Sociale, a clôturé les discours en soulignant l’engagement du gouvernement à intégrer les compétences acquises par les lauréats dans l’administration publique.
Depuis la première promotion GMOP, plusieurs actions concrètes ont été mises en place pour garantir l’utilisation optimale des compétences acquises par les auditeurs. Deux auditeurs ont été nommés à des postes de direction, démontrant la reconnaissance de leurs compétences. Le ministre du Travail a encouragé ses collègues des autres départements à nommer les auditeurs à des postes de responsabilité, assurant ainsi une utilisation optimale de leurs compétences à travers divers secteurs de l’administration publique. Les projets élaborés par ces auditeurs ont réussi à mobiliser les moyens financiers nécessaires pour leur mise en œuvre, attestant de l’efficacité et de l’impact direct de la formation.
Pour assurer une transition fluide et le maintien de la qualité de gestion au sein des administrations, les fonctionnaires admis à la retraite occupant des postes de responsabilité seront prioritairement remplacés par les auditeurs des deux promotions GMOP. Ces derniers intégreront également les commissions sociales ainsi que les commissions de réformes administratives et économiques en tant qu’experts, forts de leur Master en Administration Publique délivré par l’Université de Valenciennes, en partenariat avec l’IRA de Lille.
Les auditeurs joueront un rôle crucial dans le renforcement des capacités des agents de l’État au sein de l’INAP, facilitant le remplacement progressif de l’expertise internationale (française, marocaine, et de l’ENAP) par des talents locaux. À court et moyen terme, l’objectif est de rendre la cellule pédagogique de l’INAP autonome en matière de gestion et de montée en compétence, réduisant ainsi la dépendance vis-à-vis des experts internationaux et renforçant la capacité locale à gérer et à développer ses propres programmes de formation. En termes de résultats, les auditeurs de la première promotion bénéficieront de bonifications indiciaires accordées par le gouvernement pour reconnaître et motiver leur engagement et performance dans le cadre de leurs nouvelles responsabilités.
La cérémonie s’est conclue par une photo de famille et un moment de rafraîchissement, offrant aux participants l’occasion de célébrer leurs réussites et de discuter des perspectives futures. En sollicitant un appui financier supplémentaire de l’Ambassade de France, l’INAP espère poursuivre et élargir ce programme, renforçant encore les capacités des cadres djiboutiens.
Il faudrait souligner au passage, la contribution exemplaire de l’équipe pédagogique de l’INAP menée par Fozia Moussa Bouh, Ingénieure de formation, chef de projet mais également responsable pédagogique et Koina Omar Dahelo, conseillère du Ministère de travail et ancienne inspectrice du travail qui ont travaillé d’arrache pied pour que cette cérémonie de clôture se déroule sans fausse note.
Le programme GMOP, par son approche pragmatique et son ambition de développer une expertise locale, se positionne comme un pilier essentiel pour l’amélioration continue de l’administration publique à Djibouti. L’INAP, en collaboration avec ses partenaires, s’engage résolument dans cette voie, visant à transformer durablement la gestion publique et à promouvoir une culture d’excellence au sein de l’administration djiboutienne. L’INAP remercie enfin son excellence, le Ministre du travail, chargé de la Formalisation et de la Protection sociale, S.E M Omar Abdi Saïd qui a toujours soutenu les missions et les actions de l’institut.
Mohamed Aden Djama