C’est une tradition à la BCIMR. Une fois par an, en début d’année, cette grande banque marque une pose. Un temps d’arrêt où tout le monde se retrouve, du DG au plus simple des employés et souvent dans un grand hôtel pour faire le bilan de l’année écoulée et se projeter dans l’avenir. Un moment de retrouvailles empreint de chaleur humaine et de communion. C’était le cas mardi dernier, où l’ensemble du personnel de la BCIMR qui totalise environ 240 employés s’est réuni au Djibouti Kempinski Palace pour une convention 2020, haute en couleur, qui n’a pas dérogé à la tradition de la première des banques de la place. Bilan des différentes directions, avec statistique à l’appui. Projection d’un film qui relate les avis des membres de la grande famille de la BCIMR , avec une intervention des partenaires, proches et parents de certains employés qui ont tous loué le professionnalisme et le développement de cette banque qui innove toujours et qui a choisi le «développement dans la rentabilité ». Le slogan était : « La BCIMR plus qu’une entreprise : une famille. » Nul doute, cette banque est un partenaire de confiance qui draine une importante clientèle composée de particuliers et d ‘entreprises très bien implantées à Djibouti.
Le Directeur Général de la BCIMR M.Nadhir Zouaghi, le Directeur Général adjoint M. Abdallah Ibrahim Abdallah et l’ensemble des cadres de direction de la banque ont, tour à tour, galvanisé la foule présente à ce grand rassemblement.
« Je suis reconnaissant à tout ce que vous faites tous les jours », a lancé le DG de la BCIMR à l’endroit de ses employés pour dire que tous leurs efforts ne sont pas vains et donnent des résultats qui font propulser la banque vers le développement.
Cultiver la méritocratie. Au sein de la BCIMR on ne badine pas avec la gestion des ressources humaines. « L’équité, l’équité et l’équité… », a martelé M. Nadhir Zouaghi. Pour ce faire, une méthode rigoureuse de sélection à l’embauche et de gestion des carrières a été instaurée. Diplôme, expérience et parcours professionnelle, motivation, surpassement de soi, rien n’est laissé au hasard et aucune échappatoire n’est permise.Rien que pour l’année 2019, 1720 heures ont été consacrées pour la formation du personnel selon les précisions du DG. Tout le monde a été appelé à bouger, à se serrer les coudes, à ne pas se reposer sur ses lauriers. « Lorsqu’on ne bouge pas, on recule » a fait constater M.Nadhir Zouaghi avant de lancer que « la qualité doit être notre ADN ». Le résultat est éloquent. La BCIMR a été élue meilleure filiale du groupe BRED , en matière de développement, durant l’année passée,ce qui constitue un motif de fierté pour tous les employés.
Un grand enjeu attend la BCIMR en cette année 2020 : le déménagement vers un siège futuriste, sis au Héron. Ce qui va améliorer les conditions de travail des employés qui évolueront dans une bonne atmosphère où il fera bon de travailler. Par ailleurs, le DG a rappelé que depuis deux ans et demi qu’il est à la tête de cette maison, plusieurs inspections du groupe BRED et du groupe BPCE (Banque Populaire et Caisse d’Epargne) se sont succédées à Djibouti, ce qui est un gage de transparence, nécessaire pour mériter la confiance des clients. Pour finir, le patron de la BCIMR a recommandé à ses employés de garder en tête cinq principes : faire le plus simple possible, oser la confiance, oser la confrontation et aimer les gens tout en étant exigeant….. Il a conclu son intervention par cette citation de Montesquieu : « Pour faire des grandes choses, il ne faut pas être un grand génie ; il ne faut pas être au dessus des hommes, il faut être avec eux. »
La convention 2020 de la BCIMR s’est clôturée par une remise des trophées de la performance aux meilleurs employés et responsables méritants et par un diner offert à tout le personnel. Sur fond d’une animation musicale et danse traditionnelle. Par la même occasion, une loterie a été organisée permettant à de nombreuses personnes de gagner des prix très intéressants.
Kenedid Ibrahim